Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

У чому різниця:

• простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи
• призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану
• простій може бути без обмеження часу
• призупинення можливе лише на період дії військового стану
• рішення про простій приймає роботодавець
• ініціатором призупинення дії ТД можу бути як роботодавець так і працівник
• простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника
• призупинення дії ТД носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника
• при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується
• при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується,
• видається наказ в обох випадках
• у період простої у разі виплати 2/3 окладу пенсійний стаж зараховується
• у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.