Роботодавець може повідомляти та вручати повістки своїм підлеглим лише у випадку, якщо отримав відповідне розпорядження від начальника відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Це передбачено Постановою Кабміну №1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів».

 

Прийняти на роботу або навчання військовозобов’язану особу можуть лише після взяття на військовий облік.

 

Роботодавці також зобов’язані надавати дані про взяття на роботу та звільнення співробітників, інформацію про них, поки вони працюють у компанії до ТЦК і СП.

 

Важливо! Жінок, які навчаються за медичними спеціальностями, беруть на військовий облік на останньому курсі навчання.

 

Яким є алгоритм дій роботодавця?

 

видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов'язаних і резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного ТЦК;

вручити призовникам, військовозобов'язаним і резервістам повістки про прибуття за викликом до ТЦК;

письмово повідомити з наданням витягів із наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК про осіб із числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або відрядженні;

забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям таких осіб до відповідного ТЦК.