Вакансія директора комунального закладу «Соснівський народний дім»

Документи для участі в конкурсі приймаються протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу у відділі культури (вул.Грушевського,11, м. Червоноград, Львівська область).

18.10.2024 р., в приміщенні Червоноградської міської ради, Велика сесійна зала -  перше засідання конкурсної  комісії

22.10.2024 р., в приміщенні Червоноградської міської ради, Велика сесійна зала -  друге засідання конкурсної  комісії.

До заяви про участь в конкурсі необхідно подати: 

- автобіографію;

- копію документа, який посвідчує особу;

- копії  документів про вищу освіту (з відповідними додатками);

- два рекомендаційні листи довільної форми;

- мотиваційний лист довільної форми;

- перспективний план розвитку закладу;

- дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

- декларацію про  майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового  характеру за 2023 рік, за формою, передбаченою Законом України „Про засади запобігання і протидії корупції”;

- копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов’язаних).

Конкурсна комісія створюється  наказом начальника відділу культури Червоноградської міської ради, за участю представників трудового колективу та громадських організацій у сфері культури та органу управління.  

          Вимоги до претендентів: повна вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста, стаж роботи у сфері культури  не менше 3 років, високий рівень професійної підготовки, високі ділові і моральні якості, відповідність вимогам Закону України «Про очищення влади».

           Інформація щодо умов праці  надається за тел. 4-74-05, 4-26-13.

 

Оголошення опубліковане на офіційному сайті Червоноградської міської ради.

Умови оплати праці: посадовий оклад директора 8914 грн.

Щорічна основна відпустка 28 календарних дні.

 

ПОРЯДОК

призначення на посаду керiвникiв  

закладiв культури  Червоноградської мiської ради Львiвської областi

за результатами конкурсного вiдбору

 

1. Цей порядок призначення на посаду керiвникiв закладiв культури Червоноградської мiської ради Львiвської областi за результатами конкурсного вiдбору (далi Порядок) визначає механiзм призначення на посаду керiвникiв закладiв культури  Червоноградської мiської ради Львiвської областi.
2. Вимоги до претендентiв на посаду керiвника закладу культури:

- володiння державною мовою;

- вища  спецiальна  освiта;

- стаж роботи у сфері культури не менше трьох років;

- високий рiвень професiйної пiдготовки;

- високi ділові і моральнi якостi;

- відповідати вимогам Закону України «Про очищення влади».

3. Не може бути призначена на посаду керівника закладу культури особа, яка:

- за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;

- має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;

- є близькою особою або членом сім’ї керівника відділу культури, що відповідно до статутних документів, здійснює управління закладом культури.

4. Порядок конкурсного добору керівника закладу культури.

4.1. Кандидатів на посаду керівника закладу культури визначає конкурсна комісія за результатами відкритого та публічного конкурсного добору на зайняття цієї посади.

4.2. Конкурсний добір керівника закладу культури складається з таких етапів:

- оголошення конкурсу на посаду керівника закладу культури;

- формування складу конкурсної комісії;

- подання документів кандидатами на посаду керівника закладу культури;

- добір кандидатів на посаду керівника закладу культури;

- призначення керівника закладу культури.

4.3. Організацію та проведення конкурсного добору, а також роботу конкурсної комісії забезпечує відділ культури Червоноградської міської ради.

4.4. Відділ культури оголошує конкурс на посаду керівника закладу культури не пізніш як за два місяці до завершення строку повноважень керівника закладу культури відповідно до контракту або впродовж семи днів з дня дострокового припинення його повноважень.

          4.5. Оголошення про проведення конкурсного вiдбору оприлюднюється в мiсцевих засобах масової iнформацiї або на офiцiйному веб-сайтi  Червоноградської мiської ради Львiвської областi та  закладу культури (в разi наявностi такого веб-сайту) та може поширюватися в будь-який інший спосіб не пізніше строку, зазначеного в п. 4.4.

4.6. Оголошення про конкурс на посаду керівника закладу культури містить:

           - найменування i мiсцезнаходження навчального закладу;

            - найменування посади;

            - строки проведення конкурсу;

           - перелiк документiв, якi необхiдно подати для участi в конкурсному вiдборі;

            - дата, мiсце та етапи проведення конкурсного вiдбору;

- дату початку та умови формування конкурсної комісії;

- вимоги до кандидатів.

5. Склад, порядок формування і повноваження конкурсної комісії.

5.1. Для проведення конкурсного вiдбору вiддiл  культури Червоноградської мiської ради  наказом керiвника утворює конкурсну комiсiю з дев’яти осіб не пізніше 30 днів після оголошення конкурсу.

5.2. До складу комісії включаються: заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, голова постiйної депутатської профiльної комiсiї (у разі відсутності голови  протокольноделегований представник комісії), представник  вiддiлу культури, три представники від трудового колективу, три представники від громадських організацій у сфері культури відповідного функціонального спрямування.

5.3. Кандидатури до складу конкурсної комісії від трудового колективу обираються на загальних зборах трудового колективу.

5.4 Громадські організації у сфері культури відповідного функціонального спрямування подають по три кандидатури відділу культури, а він шляхом жеребкування визначає трьох кандидатів до складу конкурсної комісії. Відділ культури забезпечує онлайн-трансляцію жеребкування.

5.5. Члени конкурсної комісії мають бути неупередженими та незалежними. Не допускається втручання в діяльність конкурсної комісії будь-яких органів влади, а також учасників конкурсу.

Членами конкурсної комісії можуть бути:

• незалежні фахівці у сфері культури, публічного або бізнес-адміністрування;
• члени професійних, творчих спілок, об’єднань, асоціацій, організацій у сфері культури, зареєстрованих відповідно до закону;

- члени міжнародних об’єднань, асоціацій, організацій у сферах культури.

          5.6. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:

- за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;

має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;

            - є близькою особою або членом сім’ї учасника конкурсу чи органу управління;

- є членом трудового колективу закладу культури, на посаду керівника якого проводиться конкурс.

5.7. Конкурсна комісія вважається повноважною у разі затвердження в її складі не менше шести осіб.

5.8. Відділ культури призначає секретаря конкурсної комісії, який бере участь у засіданнях комісії без права голосу. Секретар веде і зберігає протоколи засідань конкурсної комісії, які підписують усі члени конкурсної комісії.

5.9. Голова конкурсної комісії обирається членами конкурсної комісії з їх числа та проводить засідання конкурсної комісії.

6. Подання документів для участі в конкурсі.

6.1. Усі зацікавлені особи можуть взяти участь у конкурсі на посаду керівника закладу культури.

6.2. Особа, яка бере участь у конкурсі, упродовж 30 днів з дня оголошення конкурсу подає такі документи:

- заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

- автобіографія, що містить прізвище, ім’я та по батькові, число, місяць, рік і місце народження, інформацію про громадянство, відомості про освіту, трудову діяльність, посаду (заняття), місце роботи, громадську роботу (у тому числі на виборних посадах), контактний номер телефону та адресу електронної пошти чи іншого засобу зв’язку, відомості про наявність чи відсутність судимості;

- копія документа, що посвідчує особу;

- копії документів про вищу освіту;

- два рекомендаційні листи довільної форми;

- мотиваційний лист довільної форми.

Зазначені документи надсилаються на поштову або електронну адреси відділу культури або подаються особисто у встановлений строк.

Особа може надати інші документи, які, на її думку, підтверджують її професійні чи моральні якості.

6.3. Особа, яка подає документи, відповідає за достовірність поданої інформації.

6.4. Упродовж трьох робочих днів після закінчення строку подання документів для участі в конкурсі відділ культури оприлюднює подані документи, визначені у п. 6.2. даного Порядку, на офiцiйному веб-сайтi Червоноградської мiської ради та закладу культури (в разi наявностi такого веб-сайту) відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».

6.5. Усі зацікавлені особи протягом семи днів з дня оприлюднення відомостей про кандидатів можуть подавати пропозиції та зауваження щодо кандидатур на електронну пошту відділу культури, які передаються конкурсній комісії.

6.6. Під час проведення конкурсу обробка персональних даних учасників здійснюється відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».

7. Добір кандидатів на посаду керівника закладу культури та призначення керівника.

7.1. Конкурсний добір проводиться публічно.

7.2. Відділ культури забезпечує відео- та аудіофіксацію всіх засідань конкурсної комісії та розміщує матеріали засідань конкурсної комісії на офiцiйному веб-сайтi Червоноградської мiської ради та закладу культури  (в разi наявностi такого веб-сайту). Представники засобів масової інформації та громадськості мають право бути присутніми на засіданнях конкурсної комісії під час проведення співбесіди з кандидатами, під час якої публічно презентуються запропоновані проекти програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.

7.3. Відділ культури не пізніш як за 10 днів до дня проведення першого засідання конкурсної комісії повідомляє кандидатів про час та місце проведення засідання конкурсної комісії.

7.4. За клопотанням члена конкурсної комісії відділ культури забезпечує його участь у засіданнях конкурсної комісії в режимі відеоконференції. Відповідне клопотання подається не пізніш як за три дні до початку засідання конкурсної комісії.

7.5. Конкурсна комісія проводить перше засідання через 10 днів після закінчення строку приймання документів.

7.6. На першому засіданні конкурсна комісія розглядає документи, подані кандидатами на посаду керівника закладу культури, на відповідність кваліфікаційним вимогам. Результати розгляду невідкладно повідомляються кандидатам електронною поштою чи іншим засобом зв’язку, зазначеним в автобіографії.

7.7. Особа не допускається до участі в доборі кандидатів на посаду керівника державного чи комунального закладу культури у разі невідповідності вимогам, зазначеним у п.2 даного Порядку, за рішенням конкурсної комісії.

7.8. Відділ культури  оприлюднює на офiцiйному веб-сайтi Червоноградської мiської ради та закладу культури  (в разi наявностi такого веб-сайту) умови праці, відомості про матеріально-технічну баз, фінансову звітність за попередній бюджетний період закладу культури, на посаду керівника якого проводиться конкурс.

7.9. На другому засіданні конкурсна комісія проводить співбесіду з кандидатами, під час якої заслуховує публічні презентації проектів програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.

7.10. Допоміжними критеріями під час голосування на користь кандидатів є:

- післядипломна освіта у галузі управління;

- ступінь MBA (Master of Business Administration), MPA (Master of Public Administration), MLA (Master of Liberal Arts), магістра бізнес-адміністрування чи магістра державного управління;

-науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) чи доктора наук;

- досвід роботи на керівних посадах в українських/міжнародних компаніях, установах, програмах, проектах у сфері культури;

- володіння офіційними мовами Європейського Союзу;

- досвід розроблення і реалізації інвестиційних та інноваційних проектів;

-схвальні відгуки в українських та іноземних галузевих засобах масової інформації;

- бездоганна ділова репутація.

7.11. Конкурсна комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсу шляхом голосування. Спосіб голосування визначається рішенням конкурсної комісії. 

Результати конкурсного вiдбору оприлюднюються в мiсцевих засобах інформації, на офiцiйному веб-сайтi Червоноградської мiської ради та закладу культури  (в разi наявностi такого веб-сайту).

7.12. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього на засіданні конкурсної комісії проголосувала більшість від затвердженого складу конкурсної комісії. У разi рiвного розподiлу голосiв вирiшальним є голос голови конкурсної комiсiї.

7.13. У разі виявлення фактів, що свідчать про конфлікт інтересів члена конкурсної комісії, такий член конкурсної комісії не бере участі в голосуванні.

7.14. У разі відхилення конкурсною комісією всіх кандидатів конкурсна комісія проводить повторний конкурс відповідно до даного Порядку.

7.15. Керівник відділу культури зобов’язаний призначити переможця конкурсу керівником закладу культури не пізніше двох місяців з дня оголошення конкурсу. Підставою для видання наказу про призначення керівника закладу культури є підписання контракту. Істотні умови контракту публікуються 7.16. Контракт з керівником закладу культури визначає основні вимоги до діяльності закладу культури, виконання яких є обов’язковим для керівника, та інші умови. на офiцiйному веб-сайтi Червоноградської мiської ради та закладу культури  (в разi наявностi такого веб-сайту).

Обов’язковими умовами контракту з керівником закладу культури є:

• програми розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
• умови оплати праці керівника;
• критерії оцінки праці керівника;
• особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу культури;
• заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту;
• особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для його сторін.

 

 Матеріально-технічна база

• Музичні інструменти – 16 шт. (баян, контрабас, піаніно, рояль, сопілка, скрипка);
• Звукове обладнання – 18 шт. (акустична система, електрофон, колонка, комбік, мікрофон, мікшерний пульт, еквалайзер, підсилювач);
• Сценічне обладнання – 15 шт. (екран, проектор, пульт мет., прожектор);
• Комп’ютерна техніка – 3 шт. (комп’ютер, монітор, БФП);
• Орг. техніка – 3 шт. (телефон, телевізор);
• Генератор – 1 шт.
• Тример бензиновий – 1 шт.
• Фітнес-станція – 1 шт.